合同未满，用人单位不给付工资有相关的立法规定。具体如下：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工
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有法律效力。工程结算单可以作为起诉的证据，此外还其他证据的证明。工程双方有法定权限的代理人在工程结算单上签字，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方要按工程结算单上的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款。工程结算单也要双方的盖章，才能更好的保障工程结算单的法律效力。
工程结算单如果有双方的认可，是有法律效力的。具体说明如下：工程结算单的作用是施工双方当事人在工程结算单上签字的，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方应该按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款。工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位业主办理工程价清算的经济文件。
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