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没有签订劳动合同发生工伤应当怎么办

2023-02-09 09:31:44
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甘肃在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析:

因此,1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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章法律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同,发生了工伤可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交可以证明存在劳动关系的材料,如考勤记录、用人单位发的工作证等,确认后可以向社保行政部门申请工伤认定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。

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