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2022-11-05 回复
首先你要收集好证据证明你和单位存在事实劳动关系并且单位拖欠你的工资，比如单位以前支付你工资的工资单、银行账目记录、工牌、考勤表、劳保用品领用登记表、当初的应聘表或者你同事的证言等等，根据你的讲述的情况，你单位存在拖欠工资报酬和没有依法签订书面劳动合同的违法行为，如果你要解除劳动关系可以申请仲裁要求单位补发工资并支付一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月到1年的按1年计算，不足6个月的，支付半个月的工资作为补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
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