不定时工作制的员工享受年休假吗-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-20 回复

专业分析：

不定时工作制，也叫无守时工时制，它没有固定作业时间的约束，是针对因生产特色、作业性质特殊需求或责任规模的联系，需求接连上班或难以按时上下班，无法适用规范作业时间或需求机动作业的员工而选用的一种作业时间准则。不守时作业制的员工只需满意以下条件，是应当享用年休假的。 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年休假。 2、员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。

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有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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