劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗人事争议仲裁的区别是什么-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是有区别的，首先二者受理案件范围不同，人事争议仲裁委员会的受案范围包括国家行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；劳动争议仲裁委员会的受案范围包括因企业辞退员工、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。二者适用的法律也是不同的，人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理；而劳动争议案件，则适用劳动法律法规来调整。

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人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

张神兵律师

广东律参律师事务所

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区别如下： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。 3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。

劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。3.人事争议与劳动争议当事人权利不同。

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