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降薪需要员工同意吗

2022-10-06 15:31:08
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海南在线咨询顾问团

2022-10-06 回复

专业分析:

根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。

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章法律师

广东律参律师事务所

调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。

马筱律师

广东乾厚律师事务所

换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

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