在排除无过失性辞退及经济性裁员情况下，如果是用人单位提出终止劳动合同，按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，不足一年但超过六个月的部分按一年计算，不满六个月部分支付相当于帮个月工资的经济补偿金，但劳动者自己辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同无合法依据的，应当支付劳动者赔偿金。
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公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，不可要求给予赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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