1、劳动合同上约定试用期内如果辞职要赔违约金，这种约定因违反法律的规定，是无效的；2、辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。
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签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
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