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2022-03-06 回复
本来单位没有缴纳社会保险费，劳动者可以以此事由为由依据劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动合同，进而请求支付4个月工资标准的经济补偿金。现在因为不是劳动者提出辞职，是公司解除劳动关系，那么就不能再以上述事由请求经济补偿金。只能以用人单位违法解除劳动关系为由，请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是双倍经济补偿金的标准，也就是8个月的工资。但得到的前提，是认定用人单位违法解除劳动关系。如果用人单位合法解除，就没有。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以 没交社保被辞退的员工可以获得补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。根据我国法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
只要有未到期劳动合同而被辞退，按劳动合同工作年限每年一个月基本薪资补偿。
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