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2023-05-13 回复
用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司单方面辞退员工，如果是员工有过错的，无需支付赔偿金；如果是违法辞退，需要支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
具体要看辞退员工的原因。公司单方面辞退员工的原因如果是劳动法二十五条规定的情形，公司不需要支付赔偿金。如果辞退的原因属于劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定的情形，需要支付赔偿金。
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