1、我国劳动法系1995年1月1日生效，生效后没有出台新的劳动法。最高院出台四部司法解释只是对劳动法适用的具体细划规定。因此没有所谓最新劳动法。2、用工制度是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定，即使用工人的各项制度。指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定。用工制度有涉及法律方面问题适用劳动法规定，国家如出台新的用工制度只要原则上不违反劳动法规定就可以。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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