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加班工资结算是合法的吗

2023-02-28 21:08:43
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山东在线咨询顾问团

2023-02-28 回复

专业分析:

加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

平时加班的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。计算方式例:法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费发放额的关键是工资基数。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。

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