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跳槽辞职不让走怎么办?

2022-06-04 11:48:00
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江苏在线咨询顾问团

2022-06-04 回复

专业分析:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书,快递单备注邮寄物品为离职申请书,留存快递底单作为证据。如届时单位以各种理由拒不支付薪资,可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队

章法律师

广东律参律师事务所

由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告,随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续,他们凭这些手续上报上级行(这一环节的快慢主要掌握在自己手里,如果想稳妥点就拖着,直到接到下一家正式通知再交),等到了三个月的时候,人力部门会向上级部门申请消编,通知你正式解除劳动合同,这样就可以拿着离职的东西到下一家去入职了。

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