第一次签完三年合同第二次被解雇-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-06-24 回复

专业分析：

劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

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第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同，如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法，第一，两方商定签订无固定时限劳动合同；第二，法定的三种情况 (1)在该用人单位持续工作满十年的， (2)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的 (3)持续两次订立固定时限劳动合同，且无因故解除劳动合同的；第三，单位2年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定时限劳动合同。如果你这个第三次签订是同一个单位，且中间无中断那你就是无固定时限劳动合同，反之，则不是。

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