特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-03-05 回复
根据《劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并按第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可以要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
针对用人单位不签无固定期限劳动合同劳动者可以采取什么措施补偿劳动者，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
章法律师
用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
什么是无固定劳动合同新简约版下载
无固定期限劳动合同通用版下载
无固定期限劳动合同新样板下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
无固定期限劳动合同简易版下载
无固定期限劳动合同书通用版下载
相关专题
2022.03.17
2022.03.19
2022.04.01
2022.03.06
2022.04.22
网友热门关注
13,001人已观看
7,103人已观看
用人单位不和劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者可以采取什么措施
单位不签劳动合同劳动者可以采取什么措施补偿
149人已观看
143人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
