我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

请病假一个月公司以为我旷工为由将我辞退,我需要向劳动者索要赔偿

2022-11-12 15:50:21
推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-11-12 回复

专业分析:

可以根据旷工处理,直至解除劳动合同:前提条件是,用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。nn中华人民共和国劳动合同法的规定:n第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。n在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。nn第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n(二)严重违反用人单位的规章制度的;n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n(六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对请病假一个月公司以为我旷工为由将我辞退,我需要向劳动者索要赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

视情况而定,企业如果是无过失性辞退,就要向劳动者支付经济补偿。如果员工对用人单位造成损失的,要补偿用人单位的损失,一般是没有补偿的。

章法律师

广东律参律师事务所

公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询