你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、劳动合同的用人单位，只要能够独立承担劳动权利与义务，不一定有法人资格，也可以成为劳动合同的一方当事人。 2、如果合同有约定工作岗位的，那么变更工作地点，那么就可以得到相关赔偿 3、合同到期，是自己不愿意续签的话，一般是得不到补偿的
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劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。
劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。
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