公司要求不发工资怎么办没有签合同-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

1、没有满月就不发工资的做法违法。 2、单位组织培训是为了更好的上班，为单位服务。不计作上班时间的做法不合法。 3、算工资一般应该是月工资除以21.75天，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算。 4、第四个做法倒没有合理不合理的说法。只是这样的话单位就存在辞退，单位无故辞退需要支付双倍的经济补偿金。 5、试用期的工资不能低于工资的80%，这种做法不合法。未签劳动合同可以要求支付双倍工资。

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