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劳动合同违约金一般不得超过多少

2023-02-07 07:37:48
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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-07 回复

专业分析:

劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国的相关法律规定,一般来说合同违约金没有进行明确的规定超过多少,但是是不能够超过造成损失的30%。超过30%的话,那么需要赔偿的一方可以向法院要求进行减少相关的违约金内容。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法律没有规定违约金的具体数额是多少,由合同双方当事人协商确定。但是约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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