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劳动合同一次违约金一般不能超过多少

2022-11-10 08:08:09
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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违约金一般不能超过合同金额的多少,法律没有明确规定。合同双方当事人约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十。合同对违约金的数额有约定的,从其约定。合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。

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违约金一般不能超过30%。但实际操作中违约金约定过高或过低的,可以依法向人民法院申请调整。协议中关于违约责任的约定条款由买卖双方协商确定,违约后以合同约定为准。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

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