我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期8个月后被辞退

2022-11-04 16:05:56
推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

1、单位的做法是违法的,试用期在8月19日,那么单位应该在8月19日之前告知你试用期不合格。 2、8月21日才告诉你,是违法的,你可以要求继续履行合同或者与单位解除合同,要求单位向你支付经济补偿金。 如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。 如果还有什么不明白的地方或者预约时间当面咨询。

展开更多

针对试用期8个月后被辞退,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么,试用期三个月后被辞退怎么办?在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询