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试用期三个月后被辞退怎么赔偿

2022-03-20 11:47:23
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天津在线咨询顾问团

2022-03-20 回复

专业分析:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有劳动争议可以向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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