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试用期6个月后被辞退

2022-03-26 07:03:21

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析：

一、1、试用期6个月不符合劳动合同法规定，劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故李某在A公司的试用期不得超过两个月。 2、A公司解除劳动合同不符合法律规定。二、如果A公司确有证据证明李某将A公司的专有技术用于B公司，则李某和B公司应当承担侵权责任三、A公司应当支付李某4个月试用期的工资差额及25%经济补偿金，还应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

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试用期6个月被辞退有补偿吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三个月试用期被辞退？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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