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2022-11-10 回复
单位应当从用工之日起,和劳动者签订劳动合同;无固定期限劳动合同,是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有:双方协商一致;劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说,用人单位不得单方面擅自解除。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
我国劳动合同法规定劳动合同应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,从正式入职从事劳动之日起开始计算一个月,一个月之内要签订,否则要承担不利后果。
一般情况下,自用工之日起,应该签订劳动合同,至迟不得超过一个月,否则支付双倍工资。
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