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补签劳动合同的时间应该是从什么时候算起

2022-10-16 08:30:59
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香港在线咨询顾问团

2022-10-16 回复

专业分析:

关于合同补签,应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续。

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劳动合同的时间从用人单位用工之日开始算起。如果用人单位正式开始用工,即与劳动者建立了劳动关系,需要及时与其签订劳动合同。而劳动合同的签订日期一般就是单位开始用工的日期。

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广东律参律师事务所

对支付时间有明确约定的,买受人应当按约定的时间支付价款;对支付时间没有约定或者约定不明确的,由买卖双方通过补充协议确定,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易的习惯确定。如依照上述方法仍不能确定支付时间的,买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

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