劳动仲裁时效怎么算-法师兄

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2022-05-06 回复

专业分析：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利，或请求权利救济，或对方同意履行义务而中断的，从中断时起重新计算。因不可抗力不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停，时效从原因消除之日起继续计算。

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劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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