我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工非因本人原因被安排到新单位工作的

2022-10-23 02:23:35
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-10-23 回复

专业分析:

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”第2款规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此,劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

展开更多

针对员工非因本人原因被安排到新单位工作的,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

非国家工作人员受贿罪犯罪主体是特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员,所以施工单位不可以构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员犯此罪的,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突,造成严重影响的,可以认定为第四项。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询