哺乳期劳动法-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析：

我国劳动法对试用期和妇女都特殊保护的 1、你的劳动关系应当顺延到你哺乳期结束，公司不可以终止你的劳动关系。 2、公司强行终止的，可以提起仲裁要求恢复劳动关系并支付到劳动关系恢复期间的工资。 3、工资应当按照正常出勤月支付，按照最低工资是违法的。 4、公司反诉你，不会支持的。 5、未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资。

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哺乳期劳动法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。解除劳动合同

哺乳期的劳动法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1.哺乳期内不得解除劳动合同；2.对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；3.哺乳期每天劳动时间安排1小时哺乳时间。

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