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超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书，如果不能提供，可以按照公司的管理规定，视为旷工予以辞退。劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。
这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法，员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。
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