一、正常情况下，如用人单位希望员工继续为用人单位服务，会在劳动合同到期前一个月，最迟会在合同到期后一个月内启动劳动合同续签程序。 二、劳动合同续签可以适用《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与用人单位的劳动合同已经到期半年了，用人单位应该向您支付五个月的二倍工资。 三、不知道您是否还想留在原单位工作？如果留下的意愿很强烈，建议您与用人单位补签劳动合同（注意一点：补签劳动合同的时间与上一份合同到期时间无缝衔接的话，视为您放弃了二倍工资的请求）；如果您留下继续工作的意愿很一般，建议您跟人事方面的负责人沟通超期补签劳动合同的问题，看看用人单位是否愿意将二倍工资的差额补足给你；如果您不希望留在用人单位工作，您可以要求用人单位补足两倍工资的差额，用人单位不同意的情况下，可以投诉到用人单位所在地的人力资源和社会保障局或者申请劳动仲裁。
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劳动合同期满，应当在期满前一个月内办理续延手续。劳动合同期满未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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