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2022-12-16 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的,必须要写清楚这样用人单位才不会承担责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
按照《中华人民共和国义务教育法》规定,年满6周岁的儿童开始上小学,经历过九年义务教育后,学生初中毕业后大都只有15岁。用人单位招用未满16周岁的未成年人,属于非法使用童工。可现实中,不少孩子初中毕业后由于种种原因,不愿再读,而他们的年龄大都不到16周岁,于是就出现了下面的困境:外出打工,属童工,很难建立正常劳动关系;闲在家里,不现实,家长孩子都难接受。
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