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员工存在劳动合同法规定的过错，单位解除劳动合同的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。
在下列情况下，单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，且该员工无过错的； 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工； 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，被予以辞退的等。
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