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2022-11-11 回复
这主要看一下您公司的公司章程是否有这方面的规定，以及公司罚款你一万是以口头形式还是以书面形式，如果以书面形式罚款，请您妥善保管好这份文件，对您极其重要。总的来说，我觉得员工因为公司利益而和上级领导争执，一般都是记过、处分，甚至开除，罚款金额也是比较小的，一万块的话我觉得罚款不是很合理。如果您这边有什么疑问的话，继续和我保持联系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。
章法律师
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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