公司罚员工一万块合理吗-法师兄

1、用人单位对职工不具有罚款权利，即使规章制度作出规定其罚款决定也不具有法律效力； 2、如因你过错导致公司损失，公司可要求你进行赔偿，如从工资扣除每月不得超过20%。本案中你仅有聊天行为，未导致公司实际利益受损失，要求你赔偿或罚款依据均不足。 3、因属暗查，如你们皆不承认且无录音录相等证据，公司处罚依据不足，应予撤销。

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企业、公司对员工罚款是否合理要看3点：一是程序要合法，企业制订规章制度必须通过职工代表大会，奖罚的条例需要职工共同确认；二是内容要合法，制订...

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一万块是否合理，我需要知道具体的情况，现在伤的怎么样？恢复情况如何？工地上受伤一般不属于工伤，属于工地的事故造成人身损害。您是可以向老板要...

如果无固定期限劳动合同中有约定：“发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达到5万元的,即属严重违反公司规章制度,取消各类评奖,并解除劳动合同,同时不给予经济补偿.”，那么对您是很不利的，如果合同没有约定，公司的相关规章制度您没有有签收的话，公司的作法是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

民间借贷利率规定不允许超过银行同期贷款利率四倍。如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。介于年利率24%和36%之间的利息，也是不受法律保护的。所以只能说你这个是非常高的，就拿银行来对比，正常情况也就只有12%到15%左右，而你这个就是属于高利贷的情况了。

1、是否合理，要看工商局执法是否合法，包括是否有执法权限、处罚依据、程序是否合法等； 2、若对该处罚不服，可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼；法规：《公司法》第二百一十一条规定：“未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。”；《公司登记管理条例》第八十条规定：“未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处10万元以下的罚款。