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2022-11-05 回复
首先，用人单位是不能辞退产期女员工的，法定情形除外。另外，无论是降薪还是调岗都属于对合同内容的变更，除非劳动合同中有明确约定，否则必须双方协商一致才可。 如果被辞退，你可以要求产假期间的工资和双倍补偿金，因为你的工资高于天津上年度职工月平均工资（3520）的3倍，所以你的经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
马小川律师
广东明捷律师事务所
产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
产假后被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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