如果有医生开的休息证明,你可以请病假休息,公司不能拒绝,也不能以此为由辞退你,老板是否工作压力太大而容易生气,如果你不能忍受,主动提出辞职,那你就亏大了.建议你坚持到生产,休完产假再说,因为这个时候,没有特别的原因,公司不能开你,否则违法,如果公司有任何违法劳动法的行为,你可要求公司支付双倍经济被偿金。
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休婚假期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济赔偿金。 经济赔偿按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。
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