劳动者工伤鉴定等级出来以后，用人单位应该如何支付劳动者的赔偿金-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析：

劳动者工伤鉴定等级出来以后，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保部门进行一次性支付给劳动者本人，一次性就业补助金由劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。劳动者工伤鉴定等级出来以后，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的，则伤残等级期间的一切费用都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。