用人单位应如何支付劳动者的工资

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• 问用人单位应该如何支付劳动者工资
  

  根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号），用人单位应当按照下列要求支付劳动者的工资：一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者的工资。不得克扣或无故拖欠。因故拖欠工资时，应向劳动者提供工资清单，说明拖欠项目、金额和时间。用人单位因资金困难拖欠工资最长不得超过6个月，拖欠工资期间至少应支付劳动者政府规定的基本生活费。用人单位应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日．应该提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。六、完成一次性临时劳动或者具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定在完成劳动任务后支付工资。七、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。八、劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间。用人单位应当支付工资。九、企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后。根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外、休息日工作不能补休、法定假日工作三种情况，分别按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％、200％、300％劳动者工资的标准支付。

• 问用人单位应如何支付劳动者工资呢？
  

  用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问用人单位应如何支付劳动者工资呢
  

  用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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