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劳动合同到期期间如果不续签有赔偿吗

2022-10-27 14:02:19
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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

法律上的规定《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。是用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己不愿意续签合同,那用人单位是不会支付经济赔偿的。

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如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。

章法律师

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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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