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2022-11-06 回复
合同未到期，单位因企业机制改革而终止劳动合同的，需提前30天告知员工情况，单位因为改制与你解除了劳动合同，你可以要求单位给你经济补偿金，经济补偿金支付标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年满半年的支付一月工资，不满半年的支付半月工资。你可以先跟事业单位协商一致解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维护你的权益。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。
张神兵律师
解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。
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