解除劳动合同通知书？-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-06-29 回复

专业分析：

《解除劳动合同通知书》因你单位未及时足额支付劳动报酬，先通知你单位如下： 1、依据《劳动合同法》第38条，劳动者依法解除劳动合同； 2、依据《工资支付暂行规定》第9条，你单位应当在劳动合同解除之日，一次性支付拖欠的工资； 3、请你单位及时安排工作交接； 4、依据《劳动合同法》第46条、50条，请你单位15日内支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。

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解除劳动合同书面通知吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

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用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。

解除劳动合同通知书怎么写

张神兵律师

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解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间； 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

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