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2023-06-01 回复
用人单位没有经过劳动者同意，强制变更劳动合同内容，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天内上诉法院。在职的，不受到劳动争议仲裁时效1年规定的限制。从理论上来说违反了平等自愿、协商一致的原则订立或修改的劳动合同都是无效的，法律规定劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定，所以若你们不愿意与现在餐厅建立劳动关系，应当申请劳动仲裁撤销被单方擅自变更的劳动合同内容。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
不能，企业强制更改劳动合同是不合法的。
章法律师
公司强制变更劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。
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