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2023-05-03 回复
用人单位没有经过劳动者同意,强制变更劳动合同内容,劳动者可以反映到仲裁委员会处理,不服裁决,那么在裁决书下达15天内上诉法院。在职的,不受到劳动争议仲裁时效1年规定的限制。从理论上来说违反了平等自愿、协商一致的原则订立或修改的劳动合同都是无效的,法律规定劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定,所以若你们不愿意与现在餐厅建立劳动关系,应当申请劳动仲裁撤销被单方擅自变更的劳动合同内容。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
公司强制变更劳动合同不可以,劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的。
张丽丽律师
不能,企业强制更改劳动合同是不合法的。
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