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工伤鉴定结果单位要员工颁发年终奖,国家有法规吗

2022-03-23 16:08:05
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河南在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

不合理。应按原工资待遇发放停工留薪期工资。可以先申请工伤认定,伤情严重的,可以申请伤残鉴定。鉴定完找公司索赔工伤待遇,不给可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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广东集智求强律师事务所

单位不一定要发年终奖。现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定,年终奖金是员工的特殊奖励,是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。员工有下列情况下,有权要求单位支付奖金:符合年终奖发放条件;劳动合同明确规定有年终奖金;用人单位已承诺放年终奖。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

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