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乙肝患者是否可以解除劳动合同

2023-09-18 20:58:03
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2023-09-18 回复

专业分析:

关于工伤和劳动合同的问题:1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同,除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。 2、应该是十级,够不成九级,九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份,一个省份的具体情况是不一样的,没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金,如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

能。酒店行业属于特殊服务业,酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定,符合相关法律法规的规定,故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外,劳动者在试用期内患病的,依法享受3个月的医疗期,在规定的这3个月医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无论男女患有慢性乙型肝炎,只要病情较轻而且稳定,都是可以结婚的。虽然乙型肝炎具有传染性,但是如果处理得当,不仅不会传染给对方,而且对今后的孩子也不会有影响。这就需要在结婚前,健康的一方,首先就一定要尽早的接种乙肝疫苗,并且要确保产生了乙肝表面抗体,因为只要有了乙肝表面抗体,机体就能够抵抗乙肝病毒的侵袭,防止被对方传染上乙肝。如果是女方患有乙肝,就应该在怀孕六个月左右时到正规的医院做乙肝病毒的母婴阻断,这样就能确保孩子不能被传染上乙肝,另外,如果将来孩子出生后,也要马上接种乙肝疫苗,这样就可以避免孩子在哺乳过程中被传染上乙肝。

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