1《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《社保法》第十条职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。3产假是国家规定的是育龄期妇女的权利每个公司也都应该有产假还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳但超过产假时间范围后公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同还要看具体公司情况也要看你请多长时间的假。4如果你超过法定期间请假的那么可以作为病假来处理社保还是应该继续缴纳不过费用可能所有变化个人需要交纳的部分增多。
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不变更。怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
孕妇产假期间不需要自己全额付社保，只缴纳个人部分即可。孕妇产假期间与用人单位依旧是签订劳动合同的状态，用人单位应当为其购买社保，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
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