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一、生育保险问题。根据社会保险法的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 二、产假期间,用...
要的,为员工提供社保是单位的法定义务,不能因为请假等原因而取消。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单...
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你的病假单是否交给单位了,你是否留了复印件。因为你工作的期限比较短,即使非法解除劳动合同单位的代价3个月-5个月工资。单位如果与你维系劳动关系,可能你不能好好上班,岗位上又有人,又不能录用信任,而工作无法同步进行,可能会存在这些实际的问题。你需要理解单位,如果你能在家办公,身体不会影响工作,那么你可以要求恢复劳动关系。如果你的身体状况不是很好,你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。怀孕期每个人体质不同,反映不同,根据身体状况决定吧。工作以后也可以做,怀孕期间毕竟比较短暂,和家人商量吧。
根据《女职工劳动保护法》的有关规定:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任; 第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
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