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是不是试用期没有签合同的工资才能发

2023-01-23 19:18:54
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陕西在线咨询顾问团

2023-01-23 回复

专业分析:

试用期在事实上已经建立劳动关系,如果没签订合同,能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系,劳动者是有权要求得到一定的工资的一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程,或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的:“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”,可见,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯,劳动者可以依法维权。

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范小东律师

福建律海律师事务所

没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司,就应该得到报酬。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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