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单位通常要按照劳动者在本单位工作年限，来计算劳动者可以获得的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，如果没有经过培训或转岗，没有正当理由辞退员工，那是不合法的。支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
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