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合同不到期被辞退怎么补偿

2022-10-05 16:09:31
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上海在线咨询顾问团

2022-10-05 回复

专业分析:

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。

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姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

单位通常要按照劳动者在本单位工作年限,来计算劳动者可以获得的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,如果没有经过培训或转岗,没有正当理由辞退员工,那是不合法的。支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。

章法律师

广东律参律师事务所

两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资补偿。

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